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面接で逆質問の効果的な質問ベスト3(石井準一が選ぶ)

面接の逆質問

 

いい感じで面接が進んでいて、面接の終盤戦が「逆質問タイム」となります。

手応えを感じているなら、ここで「あなたのやる気・意欲」を更にアピールしましょう!

「最後に何か質問ありますか?」のこの質問は非常に重要な質問と感じている

元・人材紹介の事業責任者です。

それではこの質問には、どのように質問すればよりアピールすることができるのか?

 

 

目次

1, 「最後に何か質問ありますか?」と人事担当者が言う場合の心理状況は2つしかありません。

2, 入社意欲を伝える逆質問の13質問例文

3, キャリコン勝手にランキング!「最後に質問ありますか?」の効果的な質問ベスト3

 

 

逆質問が入社意欲の意志表示


「最後に何か質問ありますか?」と人事担当者が言う場合の心理状況は2つしかありません。

 1,不採用と決めて面接を終わらせる締めの言葉

 2,あなたに対する採用意欲が高まり、入社意欲の確認をしたい

 どちらのケースにしろ逆質問は非常に重要なポイントとなります。

 

 1,不採用と決めて面接を終わらせる為の場合も、この最後の質問があなたが評価を逆転させられる

 最後のチャンスになります。ここで「何もありません」と答えれば先に進む事はありません。

 

 2,あなたに対する採用意欲が高まり、入社意欲の確認をしたい

 人事があなたを採用しようと考えている場合、色々会社について質問してくれる事は

 入社意欲の高い人材と感じて、より採用意欲が高まるチャンスになります。

 現段階ではあなたの事を優秀な人材と評価されています。

 ただ、的外れな逆質問をすることによって、評価が変わる可能性もありますので注意して

 ください。ではどのような質問をすると、より内定に一歩近づけるのでしょうか。

 

最後に何か質問ありますか?

 

入社意欲を伝える逆質問 例文

 

 人事担当者に「何を基準に採用していますか?」の問いに 「やる気」

 というお声を人事担当者様からよく聞きます。 実際に社団法人経済同友会のアンケートの結果では

 77%の企業が志望意欲の高さを採用基準にしています。

 

意欲があると感じた質問集

・御社でも結果を残せる、残せない人もいると思いますが、結果を残せる人の特徴を教えて下さい。

・御社で活躍できる人の特徴を教えて下さい。

・仕事をする上で大切にされている事は何ですか?

・会社として大切にしている事はありますか?

・◯◯職の魅力は何でしょうか?

・御社ではどのような人材が社風に適しているでしょうか?

・競合他社との差別化をはかるうえで力を入れている事はありますか?

・新卒者に一番求めているものは何ですか?

・競合他社が多いこの業界で会社が成長した理由をお教え頂けますでしょうか?

・◯◯業界は◯◯な問題点があると思いますが、どのような対応されていこうとお考えでしょうか?

 

人事担当者も採用を考えていると感じた場合の質問

・新人の方は、どのような点に気をつけますとより1日も早く仕事を覚えていけますか?

・仮に内定がもらえた場合、入社前に学んでおいた方がよい資格・本などはありますでしょうか?

・将来的にマネージメントを経験したいと思っていますが、必要な素養は何でしょうか?

 

 

人事に響く逆質問

 

 

キャリコン勝手にランキング!「最後に質問ありますか?」のベスト3

 

1位      ◯◯業界は◯◯な問題点があると思いますが、どのような対応をお考えでしょうか? 突破力(5/5) ☆☆☆☆☆   リスク(3/5) ★★★ メリット:ビジネスマインドの優秀さ & 入社意欲を伝えやすい!
 デメリット:ずれた質問をすると評価を下げることになる。

 

 この質問をするポイント!

 必ず事前に、ビジネスマインドが身に付いている人に相談して手応えを調べる。

 学生と社会人の違いはビジネスマインドの違いになります。

 アルバイトでなく、ビジネスとして仕事を考えているかどうか?は重要なポイントです。

 学生は勿論経験がないので、社会人からみると「考えが甘い」と感じる場合が多々あります。

 ですので、質問内容もビジネスマインドが身に付いている人に相談してみてください。

 予め相談・経験することによって、あなたも自信を持って質問ができるようになります。

 これが更なる好印象をうみます。

 「やる気」ただ やる気があります!では伝わりにくくなります。

 ですので 人事担当者様に業界、企業研究しているな!

 と思わせる事がイコールやる気に繋がります。

 業界、企業研究は実際時間を費やさないと分かりませんので正に貴方のやる気次第です。

 「では 業界・企業研究した事実をどの様に伝えるのですか?」などの声も頂きますが、

 業界を研究すれば言わなくても伝わっています。

 としか言えません。人事担当者の言っている言葉の理解度が変わるのでそれが伝わります。

 ただ あえてアピールするなら 面接最後に「何かご質問ありますか?」 の問いに対して

 業界、企業研究して疑問に思った事を質問すると

 あなたがどのくらい業界・企業研究したか人事につたわります。

 とても突っ込んだ質問になりますので 「よく勉強しているな!」 と感じて頂けれるはずです。

 例えば

 「現在業界では○○が問題になっていると思いますが 御社ではどのような対策をとろうとお考えですか?」

 などになります。

 この質問はかなり突っ込んだ質問なので高評価になる確立が高いですが、会社のHP・説明会

 などですでに回答しているなどや、論点のずれた問題点に対する質問は評価を落とす事になる

 かもしれません。ですので、あなたの質問が論点がずれてないか確認すると良いと思います。

 

具体的には、

・同じ業界で質問してみて人事の反応を見る。→ 良い展開になる場合は本命の会社でも質問する!

・OB訪問などで、実際に質問してみる・もしくは意見を聞いてみる。

・ビジネスマインドが身に付いた人に相談してみる。

 

2位     御社で活躍できる人の特徴を教えて下さい。    突破力(5/5) ☆☆☆☆☆   リスク(3/5) ★  メリット:入社意欲を伝えやすい!& 採用意欲をあげるキッカケになる!
 デメリット:質問の意図をしっかりおさえないと、墓穴を掘ります。

 

 

 この質問をするポイント!

 この質問は御社に入社することがGOALでなくて、入社後に活躍することを前提として質問

 しています。人事・採用側はどんな人材を探しているのか? → 間違いなく

 「活躍・貢献できる人材です!」これはどの会社も例外はありません。

 ですので、この質問をすることによって会社のGOALと一致するため高評価になりやすいです

 し、人事もあなたが具体的に活躍できるかイメージしますので、採用意欲があがりやすいです。

 ただ、気をつける点は、「何の為にあなたは、この質問をしていますか?」

 こう聞かれてもちゃんと答えられますか・・・?

 「入社することより、活躍できるかどうかの方が会社にとって・私の為にも重要だと思うので」

 ということになります!

 

 

 

3位    競合他社が多いこの業界で会社が成長した理由をお教え頂けますでしょうか?   突破力(5/5) ☆☆☆☆☆   リスク(3/5) ★  メリット:入社意欲を伝えやすい!
 デメリット:質問の意図をしっかりおさえないと、墓穴を掘ります。

 

 

 この質問をするポイント!

 この質問は特に創業社長・役員レベルで質問したい内容です。

 社長・役員は並ならぬ努力をしています。それを乗り越えた成功体験があります。

 ですので、こういう話を振られるのは嬉しいものです。

 人は誰しも興味のある話を聞いてもらえるのは嬉しいものです。

 

 ただ、気をつける点は、「何の為にあなたは、この質問をしていますか?」

 こう聞かれてもちゃんと答えられますか・・・?

 「成功体験をしていると言う事は、会社がこの考え方を重要視している可能性が高い」

 ということになります!つまり、これを踏まえておくとより深い部分で会社の戦略を

 理解することができます。理解できるので納得して行動ができます。

 

 

 

 
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